【县市区动态】省委改革办《竞跑者》关注丨玉环市实施技能人才全链服务集成改革 助力浙派工匠增技增收 |
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玉环市聚焦技能人才职业发展空间狭窄、企业引才留才难、职工社会地位偏低等问题,以实施省浙派工匠“增技增收”试点为契机,推进技能人才全链服务集成改革,实现职工发展与产业发展双向共赢。2023年试点实施以来,全市新增技能人才9712人,其中高技能人才4338人,技能人才总量达16.82万人,占从业人员比重39.78%。 因“企”制宜,铺实技能人才培养“成长路”一是推行“自主评价”。建立“一企一案”专人对接制度,指导企业做好职称“自主评价”资格认定备案、制定评审方案和评审标准等,发挥企业在技术人才培养和评价中的主体作用。目前,183家企业完成等级认定备案,企业自主认定技能人才4.49万人次。 二是重塑成长机制。推广学徒工至首席技师的“新八级”职业技能等级制度,引导企业对照职业技能证书等级设置岗位梯度薪酬,形成技能岗位和管理、技术岗位贯通发展通道,推动技能人才越级上升。 三是匹配增值服务纳入企服中心。在企业综合服务中心设立技能人才全链服务“一件事”场景,梳理进驻33项基本服务及45项增值服务。 因“技”制宜,打通技能人才增收“快车道”一是健全薪酬挂钩分配制度。制定技能人才薪酬分配指引、产业工人“能级工资”集体协商等制度,指导企业以职工技能水平、业绩和贡献度为关键要素,完善职务晋升和薪酬待遇激励机制。目前500家规上企业实现技能与薪酬挂钩。 二是健全技术要素激励机制。引导拟上市企业在首次公开募股环节实施员工配售计划,加大技术工人持股激励、岗位分红等力度。比如,某液压器材股份公司按员工持股10%、公司持股90%的模式进行股权分配,有28位员工出资入股,2023年分红超50万元。 三是健全技能创富政策供给。专设30亿贷款总额的“技能共富贷”系列金融产品,技能人才按技能等级分类享受授信额度。目前,共授信技能共富贷1.68亿元。 因“人”制宜,打造技能人才留玉“生态圈”一是数字赋能精准服务。开发技能人才“增技增收”地图应用,归集技能人才基本信息、履历轨迹、再教育、工资收入等数据,分析技能人才分布、供需变化、收入增长等10项指数,构建技工个人画像,精准实现求职、维权、安居、落户等服务“一站式”联办。 二是营造尊匠重技氛围。定期开展技能竞赛、星级技工评选,联合媒体推出“匠人匠心”系列报道活动等,精心营造“尊匠重技”氛围。 三是新拓技能培训载体。创新技能人才培训“云课堂”,结合人员考证、企业用工等需求,开发制作钳工、数控车床、数控铣床等13类课程资源,聘请浙江工匠等专家授课。目前,共培养“新时代浙江工匠”等67名优秀技能人才。 |