玉环市聚焦技能人才职业发展空间狭窄、企业引才留才难、职工社会地位偏低等问题，以实施省浙派工匠“增技增收”试点为契机，推进技能人才全链服务集成改革，实现职工发展与产业发展双向共赢。2023年试点实施以来，全市新增技能人才9712人，其中高技能人才4338人，技能人才总量达16.82万人，占从业人员比重39.78%。

因“企”制宜，铺实技能人才培养“成长路”

一是推行“自主评价”。建立“一企一案”专人对接制度，指导企业做好职称“自主评价”资格认定备案、制定评审方案和评审标准等，发挥企业在技术人才培养和评价中的主体作用。目前，183家企业完成等级认定备案，企业自主认定技能人才4.49万人次。

二是重塑成长机制。推广学徒工至首席技师的“新八级”职业技能等级制度，引导企业对照职业技能证书等级设置岗位梯度薪酬，形成技能岗位和管理、技术岗位贯通发展通道，推动技能人才越级上升。

三是匹配增值服务纳入企服中心。在企业综合服务中心设立技能人才全链服务“一件事”场景，梳理进驻33项基本服务及45项增值服务。

因“技”制宜，打通技能人才增收“快车道”

一是健全薪酬挂钩分配制度。制定技能人才薪酬分配指引、产业工人“能级工资”集体协商等制度，指导企业以职工技能水平、业绩和贡献度为关键要素，完善职务晋升和薪酬待遇激励机制。目前500家规上企业实现技能与薪酬挂钩。

二是健全技术要素激励机制。引导拟上市企业在首次公开募股环节实施员工配售计划，加大技术工人持股激励、岗位分红等力度。比如，某液压器材股份公司按员工持股10%、公司持股90%的模式进行股权分配，有28位员工出资入股，2023年分红超50万元。

三是健全技能创富政策供给。专设30亿贷款总额的“技能共富贷”系列金融产品，技能人才按技能等级分类享受授信额度。目前，共授信技能共富贷1.68亿元。

因“人”制宜，打造技能人才留玉“生态圈”

一是数字赋能精准服务。开发技能人才“增技增收”地图应用，归集技能人才基本信息、履历轨迹、再教育、工资收入等数据，分析技能人才分布、供需变化、收入增长等10项指数，构建技工个人画像，精准实现求职、维权、安居、落户等服务“一站式”联办。

二是营造尊匠重技氛围。定期开展技能竞赛、星级技工评选，联合媒体推出“匠人匠心”系列报道活动等，精心营造“尊匠重技”氛围。

三是新拓技能培训载体。创新技能人才培训“云课堂”，结合人员考证、企业用工等需求，开发制作钳工、数控车床、数控铣床等13类课程资源，聘请浙江工匠等专家授课。目前，共培养“新时代浙江工匠”等67名优秀技能人才。