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【县市区动态】黄岩区“点单式”领航人才招引模式入选全省典型案例


发布日期:2024-08-12 09:12 阅读: 来源:办公室


近年来,各行各业对于人才的需求日益增加,人才对于自身的发展期望也日益提高,企、才双方需求难以达成平衡,企业普遍反映人才引进存在资源匹配难、留用难等问题。台州市坚持需求导向,以“点单式”领航人才招引模式,助力企业聚才发展。近日,黄岩区《打造“点单式”领航人才招引模式激活企业发展“动力源” 》入选浙江省“企呼我应”涉企问题高效闭环解决典型案例。


一、基本情况

台州曦禾生态农业发展有限公司是黄岩区一家有机农产品生产企业,也是台州大型种植农场,近年来因生物氮肥技术限制,种植规模出现下降,影响了公司进一步发展壮大。2023年,该公司下定决心改变现状,通过人才中介、各类招聘渠道等方式,始终无法找到合适人才,遂于2023年10月10日求助区企业综合服务中心兜底服务板块。


二、解决过程

01制定人才招引策略

以曦禾农场人才需求为切入口,梳理西瓜、柑橘、杨梅等特色产业对于有机种植技术方面需求,将两者结合,组建由兜底板块牵头,人才板块、政策板块协同,黄岩区委人才办、区人社局、区农业农村局等相关部门共同参与的攻坚小组,全面摸排各类人才资源库,汇总各类补贴政策。


02锁定人才招引对象

对接省农科院、浙江大学农学院等科研院校,先后5次召开线上线下对接会,最终成功联系上Felix教授(非洲科学院前院长、中国政府友谊奖获得者,中国工程院外籍院士,主攻生物固氮、生物肥料研究)。黄岩区企业综合服务中心会同区委人才办,组织双方在杭州等地多次沟通,明确诉求,并邀请Felix教授到黄岩实地调研了解。


03解决企才后顾之忧

曦禾农场担忧该专家过于高端,平台承接能力不足,特别是搭建实验室和薪酬方面压力较大;Felix教授担忧该企业满足不了科研条件,并缺少配套助手。黄岩区企业综合服务中心积极对接相关科研院所,与省柑橘研究所、台州学院达成合作意向,为Felix教授提供实验室、人才助理等支撑;针对薪酬问题,由企业和科研院所采取双聘制模式共同支付,同时政府人才补助及时跟进,有效打消双方后顾之忧。


三、主要成效

01企业发展态势持续向好

曦禾农场引进Felix教授后,成功突破生物氮肥技术瓶颈,产品质量显著提升,并进入到盒马鲜生等大型超市。番茄、青椒等主营农作物种植面积增加1倍,亩均产量提升20%,预计2024年产值提升80%以上。农场负责人表示,Felix教授为企业发展带来了光明前景,公司种植规模将逐步扩大。


02产业发展质量逐步增强

曦禾农场发挥Felix教授科研能力和各种资源,在服务好农场同时,为黄岩区种植业提供技术支撑。截至6月底,为柑橘、杨梅等特色农产品开展培训3场次,为各类农业种植主体提供技术支撑25次;改良大棚西瓜有机种植技术,并在陕甘宁等地试种成功,西瓜品质明显提升。


03人才储备数量逐步提升

曦禾农场发挥Felix教授国际和国内影响力,不断加强同中国农业科学院、非洲科学院等顶级院所对接,今年来有14名中非农业方面专家到黄岩调研考察。依托省柑橘研究所等本地科研机构,通过专题讲课等方式,大力培养本土技术人员,共开展专题讲座2次,受训技术人员58名。


四、可复制可推广的经验

01构建企业综合服务中心高端人才需求的快速响应机制

印发《黄岩区高端人才引进“一企一策”服务议事工作机制》,由区企业综合服务中心会同区委人才办牵头,相关板块和部门共同参与,研判属于产业发展共性人才需求时,组建临时攻坚小组,整合多部门政策和资源联动推进。


02构建政府、市场、社会和科研院校协同机制

在高端人才引留用方面,探索出一条由政府统筹协调,市场、社会和科研院校共同参与的可行路径,既满足企业发展需求,又联动各大社会机构和科研院校,同时大幅减轻企业用才成本和科研成本,实现多方共赢互利。


03构建推动地方产业发展的高端人才共用机制

围绕才尽其用目标,发挥高端人才在推动产业发展方面引领作用,在服务保障好就职企业同时,为产业发展把脉问诊和提供技术支撑,并着力培养本土技术人员,起到引进一人,吸引一批,培养一批,服务一片,带动一整个产业发展的效果。